春节刚过，职场人士就马不停蹄地奔赴职场，开始了新一年的工作。在新年初始，你许下了什么样的心愿，为达到这些心愿你又制定了什么样的发展规划，这些都预示着今年你在往这个目标努力并奋斗。
为此，新闻晨报人才周刊联手前程无忧和中华英才网，对白领人士的“新年职场新愿望”和“新年规划”分别进行了
2007年挣钱仍是最大心愿
前程无忧通过对57600多位白领“新年职场新愿望”的在线调查发现，挣钱仍是绝大多数白领的第一目标。不过，白领新一年的追求也呈现多样化趋势，事少、离家近、合自己兴趣、休息时间多也成为一些白领择业的首选条件。越来越多的人希望在“为生活而工作”的同时也能“为快乐而工作”。
92.3%的男性最大愿望是钱多
在57600多位受调查的白领中，男性占44.1%,女性为55.9%，已婚男性占30.6%,已婚女性35.8%。调查根据职业发展特点分小于24岁、24~28岁、28~35岁、35岁以上四个年龄段。
其中，92.3%的男性在2007年最大的愿望是“钱多”，在24~28岁和35岁以上两个年龄段比例最高，前者达到96.4%，后者为96.0%。但是在小于24岁男性白领中，有5.8%的人今年最大的愿望是“不工作”,这个比例远大于24~28岁的男性工作人群0.7%，28~35岁为1.7%,35岁以上为1.1%。而工作取向以“离家近”优先的为零。
女性随年龄增长对挣钱的愿望递减
相对而言，职业女性的选择就要丰富多了。有65.4%的人2007年最大心愿是“钱多”，13.9%的人只求“事少”，有8.5%的人2007职场的最大愿望是做自己喜欢的工作，有4.4%的人看重工作提供的“休息时间多”，择业首先考虑“离家近”为4.1%，约有1.8%的女性希望今年可以“不工作”。
女性对挣钱的愿望随年龄的递增而递减。35岁以上的职场女性中首选“挣钱”和“享受生活”各接近一半。有21.8%人希望2007年的工作能够轻松、事情少，12.6%的人希望能做自己喜欢的工作，有8.8%的人选择“休息时间多”或者干脆“不工作”。而小于24岁的职场女性首先考虑挣钱的占90.5%，不想工作的人也不少占3.6%。
已婚男性比已婚女性对钱的敏感度高
调查显示，已婚的职场男性对钱敏感度最高，达到94.1%,有2.1%的人最大心愿是希望新一年能“事少”，“休息时间多”的人为1.2%，做“合自己兴趣”的工作的人退居第四位，仅占0.6%。
而已婚女性中有6成人希望新一年有更多的钱，有11.8%和10.4%分别希望2007年首先能够从事“合自己兴趣”和“事少”的工作，有5.8%的人希望工作可以离家近。
[专家视点]
“为快乐而工作”呈发展趋势
前程无忧的职业顾问指出，随着物质生活提高和满足，职场中人会越来越多地倾向工作带来的愉悦性。人们已经开始思考“为工作而生活”还是“为生活而工作”的问题。前程无忧的职业顾问认为，钱能解决很多问题，特别是物质方
职场心愿只是一个梦想！然而要把梦想变成现实，还需要一段漫长的旅程。切实可行的新年发展规划，是达成心愿的第一步！中华英才网通过对200多个在职人士的调查显示，2007年希望在本职工作中努力进取，争取获得晋升的人士有33%，占了最多的比例；其次是不断充电，提升自己的工作能力和素质，占20%；然而，也有许多职场人士产生了到外面寻求发展的想法，准备跳槽寻求新的发展机会的人群和工作之余兼职创业的人群，分别占了18%。另外，我们看到在大多数人为谋求职场的新一轮发展契机而努力奋斗时，也有11%的人把2007年作为了调整年，以休息为主，把更多的精力放在了家庭生活中。
针对这五类不同的发展规划，笔者分别采访了其中的一位职场人士，并针对他们的新年规划采访了德卡猎头的咨询顾问Linda和泛域企业管理咨询有限公司高级人力资源顾问王志刚，望给读者一点启迪。
内部晋升族
主题词：晋升案例：胡先生某公司部门副经理新年规划：巩固自己的位置，争取不断晋升
升职为部门副经理还是去年底的事，本来我只是一个小组的主管，只管几个人，而现在自己升为部门副经理，部门有四五十人，所以自己的压力就更大了。虽然是副职，但如何提出新的建议和想法，把自己分管的工作做好，协助经理创出佳绩，成了我的头等大事。刚上任时，自己还经常失眠，不知道到底该怎么管，尤其有位得力干将不服自己的管理，更让自己头大。
新的一年，我希望自己的管理能力进一步加强，虽然以前自己做过主管，可是那时的工作还是比较单一的，远没有现在管理起来这么复杂。而我以前也没有专业知识的积累，所以现在打算先买几本管理方面的书籍充充电，解决燃眉之急。而对于那个难管的手下，我想好好和他谈谈，希望相互可以理解对方的工作。
新的一年，我希望自己管理的部门健康发展、欣欣向荣。但愿年底业绩还可以成为部门业绩冠军。这一切意味着我要激发每个人的能量，让我们同心协力，共创佳绩。我明白，今年我的压力是非常大的，目前这个部门原来的业绩并不佳，可以说是部门中处于劣势的，但正因为它目前不太好，我才有发挥的余地。我想了解自己管理的每一个人，很好地和他们相处，解他们所难，想他们所苦，为他们更好地工作解决后顾之忧。我相信，只要我真诚地面对自己的属下，他们也一定会配合我的管理，好好工作，为部门、为公司，也为他们自己美好的生活而发奋。
我深信，我的真心实意会开花结果，我和大家的共同努力会在年底获得沉甸甸的果实。挑战和机遇并存，我希望通过一年与部门同事的共同努力，让公司获得更大收益，也让更多员工享受到更好的福利待遇。我也希望通过我的努力，争取尽快晋升到部门经理。
专家建议：从胡先生的职业经历来看，他对自己的职业规划线条清晰。新上任的他会碰到一些问题，例如一些资格老的属下不服管理，自己的管理经验并不丰富，以往业绩平平的部门如何在短时间得到飞跃等等，这些问题也许会让新上任的他感到棘手，也是上层领导考察他的重要关口。要提醒的是，对于新提拔的管理人员而言，最大的挑战是如何管理好自己的团队。如何提高管理方法，针对每个人的特点进行不同的指导和管理，一步一个脚印，步步为营是胡先生实现发展规划的关键。
墙外开花族
主题词：兼职案例：Jason某大型国有企业市场专员新年规划：迈出兼职创业的第一步
