参加调研的近1,700多名管理人员中，主管、经理级的管理者占了大多数，约为80%，分别是主管27%，经理22%，技术经理20%，项目经理12%；总监以上级别的约占参加调查的管理人员的20%，分别是总监7%，首席信息官(CIO) 4%，首席技术官(CTO) 4%，副总裁2%；另有2%选择了其他。 西部网安

    调查显示，主管、经理级别的管理者们2007年的基本月薪平均约为7,000元人民币；除基本工资以外的其他现金收入的期望为平均每月9,000元；2007年收入预期在20万元左右。 westsafe.net

    CIO、CTO、IT总监们2007年的现金总收入预期平均约为45万元人民币；而副总裁则要超过50万元。在这一级别上，根据公司规模、所处行业的不同，管理者们的收入差距也较大，收入高者可达年薪百万元以上。

网安官方站

    另外，研究数据显示，从业经验在很大程度上决定了管理者们的级别地位，相对而言，学历的影响较小。

     主管、经理级的管理者平均从业经验为7年；而CIO、IT总监、副总裁级别的管理人员从业年限平均达到12年。IT管理人员普遍集中在本科学历，占到全部人数的一半左右。有所区别的是拥有硕士学位的管理者在总监以上级别中比例较高，占到20%以上；而主管、经理级的管理者中硕士的比例平均在10%左右。

    奖金和其他直接现金收入的来源

    个人表现 56% westsafe.net

    公司分红 31%

你复制的文字来自西部网安

    项目阶段性完成 31%

    特别技能奖金-工资单上的单列项 16% 西部网安

    特别技能奖金 15% 你复制的文字来自西部网安

    签约奖金 13% 西部网安

    留任奖金 8%

    认证/培训 7% 你复制的文字来自西部网安

    对未来12个月非现金报酬的期望

    周期性休假/延长休假 33% 西部网安

    医疗福利 31%

    深造/培训 52%

    公司配车或用车补贴 33%

    公司报销电话/传真/宽带上网费用 22% 你复制的文字来自西部网安

    认证考试报销 19%

    你的工作哪一点对你来说是最重要的？

westsafe.net

    工作的挑战性/责任 41%

    工作时间的灵活性 37%

    工作的稳定性 33% westsafe.net

    福利 30%

西部网安

    晋升的可能性 29% westsafe.net

    工作表现得到认可 27%

    为什么寻找一份新工作？

westsafe.net

    更高的报酬 75%

    更有活力的公司 55% 你复制的文字来自西部网安

    自我完善 36%

    个人/家庭的需要 22%

    不喜欢现在公司的管理/文化 21%

    更有趣的工作 19%

    更多的责任 18%

西部网安

    希望加入一家创业阶段的公司 18%

网安官方站

    更稳定的工作 18%

    更换新的工作地点 12% 你复制的文字来自西部网安

    期权 12% 网安官方站

    工作技能要求和我的技能不匹配 8%

    寻找压力小一些的工作 4%

    人才市场的机会太好，不能错过 3%

你复制的文字来自西部网安

    害怕被解雇 1%

    下列哪些因素会吸引你接受一个更低的职位？

    更好的公司 55% westsafe.net

    更多的工作上的满足感 46%

    更具挑战性的任务 44%

    灵活性/机动性 29%

    期权 22% westsafe.net

    工作地点 20%

你复制的文字来自西部网安

    更多的职业安全感 20%

    不同的领域 14% westsafe.net

 

共2页: 上一页 [1] 2 下一页