随着IT/IC行业的发展，IT/IC产品的开发设计、质量控制、质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个大中型IT/IC企业的产品出炉，都必须依靠拥有娴熟技术的专业人才来完成，这使得IT/IC专业人才的争夺不断升级。人才竞争力，已经成为IT/IC企业能否快速发展的重要条件。在全国范围内，IT/IC专业人才暗潮涌动，热度不断升温。每年年初，围绕人才招聘就会展开激烈的争夺战，大批人才也会不由自主地被卷入到地区、企业之间的“博弈”当中。西安高新区人才服务中心作为人力资源的公共服务平台，一直在高新区发挥着人才的聚合作用。从2月18日开始，持续到2月29日的“西安高新区第六届IT/IC企业招聘周”虽然还没有结束，但是在人才争夺当中的聚合作用已经得到完全显现。

长时间   大规模打捞人才

　　随着高新区的快速发展，各类产业迅速聚集。加上高新区近年来，大力发展软件产业和集成电路产业，吸引了美光、应用材料、活跃网络、艾默生、中兴通讯、神州数码等众多具有广泛影响力的企业进驻，使得西安高新区对IT/IC人才的吸引力和需求量急剧增大。
　　为了最大限度地满足企业需要，人才服务中心在去年年底制定人才招聘计划时，特地增强了IT/IC人才的招聘力度，在已经初步确定的23场招聘活动中，最为明显的是，IT/IC人才招聘已经成为重点，共有13场活动主要针对IT/IC人才。人才服务中心举办的前五届IT/IC企业招聘周，招聘时间都为一周，但随着高新区IT/IC产业的发展，一周时间的招聘已经无法满足产业和企业发展的需求。为此，人才服务中心特地将此次企业招聘会扩展为两周。
　　而参加此次招聘周的企业可以用大规模、重量级来形容。美国活跃网络、中兴通讯、金碟软件、用友软件、艾默生、威世半导体、神州数码等近100家IT/IC企业同台竞技，提供了软件测试工程师、硬件工程师、系统分析师等800多个高技术职位，是IT/IC企业招聘周活动开展以来规模最大的一次。

进场5000人昭显人才聚合 你复制的文字来自西部网安

　  在当前，无论是IT企业，还是IC企业，其发展都迈入了一个崭新阶段，这就使得这类行业的从业人员工作要更具有创新性和挑战性，虽然其职业发展空间大，但进入门槛也相对较高。加上，众多IT/IC企业不断调整以适应行业发展和产业变革，对从业人员的素质要求不断提高，使得IT/IC人才的招聘竞争更加激烈。这种竞争，一方面是人才与人才之间的竞争，另一方面是企业与企业之间的竞争。
　　虽然本届IT/IC企业招聘周才进行了一半时间，但却吸引了近5000名求职者进场“竞技”。中兴通讯一天时间就接待了400多名应聘者，面试了80多人，其中有很多人已经进入复试；美国活跃网络更是吸引了回家过春节的比利时、英国、丹麦、新西兰等国家留学生参加。企业招聘人员认为，参加现场招聘的求职者不仅人数多，而且素质高，已有120多人进行了笔试阶段。金蝶软件也有11人进入了复试。据统计，此次招聘会开展一周以来，已经为60家企业招聘到了300多人，极大地促进了人才向高新区企业的聚集。
　　企业人力资源负责人认为，高新区大力发展软件和集成电路产业，吸引了众多国内外企业进驻，虽然在一定程度上使人才的争夺加剧，但是反过来却增强了对优秀人才的吸引力，加上人才服务中心充分发挥人才公共服务平台作用，对提高企业的人力资源结构具有很好地促进作用。