7月6日消息，据香港媒体报道，上海市政府高技能人才工作会议7月5日宣布推出七项高技能人才激励新政策，包括给予突出技能人才政府津贴、鼓励外省市高技能人才落户、允许高技能人才延迟退休在内的政策，将全面优化技术工人等技术类从业人员的制度环境。
香港中通社报道，上海市“关于进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见”提出了高技能人才延迟退休等七项新政策。
根据新政策措施，上海市政府建立适当延后高级技师领取养老金年龄的机制，对企业在聘的高级技师，在企业需要、本人愿意且双方协商一致的基础上，在达到法定退休年龄后，可适当延迟领取养老金。
同时，建立贡献卓著的技师政府特殊津贴制度，从2008年起，每两年开展一次评选，对五十名具有高超技能水平、在生产实践中担任要角，能解决核心技术难题、有效促进科技成果转化并取得显著经济效益、为企业和社会作出突出贡献的技师和高级技师，给予一次性政府特殊津贴。
外省市高技能人才的户口限制也将有所放宽。对符合上海重点产业发展方向、行业紧缺、企业急需的高技能人才进行外省市引进，对于四十五周岁以下、获得中国大陆国家级或省市级技能人才表彰的技师、高级技师，将为其办理上海户口。
上海市这次发布的其它四项政策分别为：加大对高技能人才的精神激励，提高社会地位；鼓励企业建立首席技师制度等人才使用与待遇相结合的激励机制；引导企业在内部分配中重点向高技能人才倾斜；加大对高技能人才工作的经费投入。
目前，上海高技能人才占技能劳动者的比重已升至19%，但与城市发展、产业优化升级的要求还存在较大差距。为此，上海提出规划到2010年力争将这一比重提高到25%以上，其中技师、高级技师为5%以上。(Witness)
